Κύκλο επαφών με τους Δημάρχους Κοζάνης κ. Κοκκαλιάρη Ιωάννη   και Εορδαίας κ. Πλακεντά Παναγιώτη  πραγματοποίησε το Σωματείο Εργαζομένων ΔΕΗ Η «ΕΝΩΣΗ» για τα ενεργειακά ζητήματα που απασχολούν την περιοχή μας.

Συζητήσαμε το μεγάλο πρόβλημα που βιώνουμε ως περιοχή με  την απολιγνιτοποίηση,  την αναγκαιότητα για την  παράταση λειτουργίας των μονάδων μετά και τις γεωπολιτικές  εξελίξεις που υπάρχουν για  την  ενεργειακή ασφάλεια και επάρκεια της χώρας μας.

Αναφερθήκαμε στην εξαγγελία του προέδρου της ΔΕΗ για την οριστική παύση της λιγνιτικής δραστηριότητας και τις αρνητικές εξελίξεις που θα επιφέρει στην περιοχή μας το κλείσιμο των λιγνιτικών μονάδων, για τις θέσεις εργασίας που καθημερινά χάνονται καθώς  και θέματα που έχουν σχέση με τους  δήμους  που έχουν την ευθύνη   αλλά και για την  ευρύτερη  περιοχή.

Οι Δήμαρχοι Κοζάνης και Εορδαίας εξέφρασαν από την πλευρά τους την αμέριστη συμπαράσταση προς τους εργαζόμενους  και την επιχείρηση  και μας διαβεβαίωσαν ότι,  από την πλευρά τους προσπαθούν για νέες επενδύσεις στην περιοχή που θα αποφέρουν ανάπτυξη και νέες θέσεις εργασίας.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΜΕΤΡΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ   ΤΗΣ ΘΕΡΜΙΚΗΣ  ΚΑΤΑΠΟΝΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΘΕΡΙΝΗ ΠΕΡΙΟΔΟ

Κατά τη διάρκεια της θερινής περιόδου που δημιουργούνται ειδικές συνθήκες με αύξηση της θερμοκρασίας και της σχετικής υγρασίας (συνθήκες καύσωνα), η θερμική καταπόνηση μπορεί να προκαλέσει σοβαρές βλάβες στην υγεία των εργαζομένων και προβλήματα στην παραγωγική διαδικασία.

Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε κλειστούς ή υπαίθριους χώρους, βάσει του Νόμου 1568/1985 και της Εγκυκλίους 140120/24-7-89 & 130427/26-6-90 του Υπουργείου Εργασίας απαιτείται σύνταξη σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε επίπεδο επιχείρησης.

 ΜΕΤΡΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ  ΤΗΣ ΘΕΡΜΙΚΗΣ ΚΑΤΑΠΟΝΗΣΗΣ

1. Δημιουργία διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας, για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
2. Διαμόρφωση κατάλληλων κλιματισμένων χώρων, κυλικείων ή άλλων, για την ανάπαυση των εργαζομένων.
3. Διάθεση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού (10ο – 15ο C).
4. Επαρκής γενικός εξαερισμός με εγκατάσταση ανεμιστήρων στα ψηλά σημεία των αιθουσών και αερισμός ζωνών εργασίας με φυγοκεντρικούς ανεμιστήρες.
5. Επιθυμητή είναι η ύπαρξη και λειτουργία κλιματιστικών στους χώρους εργασίας, όταν αυτό είναι δυνατό.

Γ. Ομάδες υψηλού κινδύνου

Κατά τους θερινούς μήνες οι εργαζόμενοι, που με την γνωμάτευση Γιατρού Εργασίας ανήκουν σε μία από τις παρακάτω ομάδες υψηλού κινδύνου, χρειάζονται ιδιαίτερη φροντίδα και συνίσταται η αποχή τους από την εργασία για το χρονικό διάστημα της επικράτησης συνθηκών καύσωνα.

 ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΤΟΥ ΘΕΡΜΙΚΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ

 Για την επιστημονικά ορθή εκτίμηση της θερμικής καταπόνησης στους εργασιακούς χώρους πρέπει να χρησιμοποιείται ο βιοκλιματικός δείκτης WBGT. Ως μεθοδολογία μετρήσεων και οριακές τιμές για την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, προτείνονται τα περιλαμβανόμενα στην ελληνική έκδοση του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. «1996 – Οριακές τιμές Χημικών Ουσιών και Φυσικών Παραγόντων και Δείκτες Βιολογικής Έκθεσης» της Αμερικάνικης Εταιρείας Κυβερνητικών Υγιεινολόγων Βιομηχανίας.

Για την ενδεικτική εκτίμηση της θερμικής καταπόνησης προτείνεται να λαμβάνονται υπόψη τα ζεύγη τιμών θερμοκρασίας ξηρού θερμόμετρου – σχετικής υγρασίας ανάλογα με εκείνα της εγκυκλίου 130427/26-6-90 του Υπουργείου Εργασίας που φαίνονται στον ακόλουθο πίνακα:

Οι οριακές τιμές του πίνακα αναφέρονται σε συνθήκες θερμικής καταπόνησης, υπό τις οποίες πιστεύεται ότι σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να εκτίθενται επανειλημμένα χωρίς βλαπτικές επιπτώσεις στην υγεία τους.

Οι τιμές αυτές βασίζονται στην παραδοχή ότι σχεδόν όλοι οι εγκλιματισμένοι, με πλήρη ένδυση εργαζόμενοι που εφοδιάζονται επαρκώς με νερό και αλάτι μπορούν να λειτουργήσουν αποτελεσματικά κάτω από τις δεδομένες εργασιακές συνθήκες χωρίς η εσωτερική θερμοκρασία του σώματός τους να υπερβεί τους 38 οC.